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ȫ21Ҫг219*6޷ƽ۸4909Ԫ/,ϸռ۸ͬα༭и受航运市场不景气影响,部分船员不幸遭到船东拖欠工资现象。现整理相关资料,仅供借鉴参考,希望船员兄弟们能以正当途径维护好自身权益?/SPAN>第一、相关证据材料一定要在下船前准备充分,包括船SPANstyle="FONT-SIZE:12pt"class=GramE>/SPAN>证书复印件及上下船记录、工资证明(欠条最好,落款必须加盖公司财务章)、身份证复印件、派遣单(上船调令单)、原约定月工资的证明(合同上有,有的话要提供)?/SPAN>第二、关于律师,最好是在沿海城市航海方面有经验的律师,下船之前咨询律师相关起诉的情况做到心中有数。如果请律师,那么律师要和你签委托代理合同和授权委托书。委托代理合同一式两份,授权委托书一式三份,如果是集体起诉,委托代理合同集体签一份,授权委托书要每人签三份;如果律师是外地的,那么你可以请律师用传真或e-mail把空白合同书发给你,然后你到打印后填妥,再寄给律师,那么就不需要自己亲自去律师事务所了。当然律师费肯定是事先汇去的,不然律师不会向法院为你备案,律?SPANstyle="FONT-SIZE:12pt"class=GramE>收到你款后会给你开票据的(最低收500元才能开票据)?/SPAN>第三、请律师向海事法院起诉船东(按约定给你发工资的公司),请律师动作要快。律师整理好你的起诉证据后,向船公司所在地海事法院备案,法院备?SPANstyle="FONT-SIZE:12pt"class=GramE>后律/SPAN>会通知你开庭时间,像这种官司当然胜诉方在船员,一般是庭外和解,开庭或庭外和解结束后,当天律师或法院会及时电话通知你和解或者判决结果,如果公司实在困难,一般是先付一部分工资给你(律师为你代收现金),后期工资船东会和法院签协议,一般是一个月之内全部付清你的工资,如果在约定时间内船东还是没有付清你工资的话,那么船东就要按协议约定赔偿相关金额/SPAN>第四、如果是多名船员被拖欠工资,建议集体起诉,可以节省相关费用。如果是集体起诉,那么就按每个人的工资额比例分摊律师费用;如果是个人起诉,按你的工资总额的比例算。官司胜诉后法院会退回给你一半诉讼费,律师费也退回一半给你/SPAN>第五、如果你没有和船东签上船合同,那么拖欠你6个月以上工资的话,可以请求律师为你起诉船东双倍工资赔偿。如果公司在和解后答应付清你工资的话,那么基本上不会有双倍工资给你的,毕竟公司也毕竟困难哦。能付清基本工资我们也就自足了,SPANstyle="FONT-SIZE:12pt"class=GramE>饶人/SPAN>饶人嘛?/SPAN>最后,提醒各位船员,一定要注意保存在船上工作的证据。最好有书面的合同,如果没有签订书面的合同,也要保留其他的证据,譬如船上工作的照片,船员服装之类的,必要时其?/SPAN>船员出来作证也是可以的?/SPAN>冷静处事,沉着应对。政府和法律是我们的有力保障,祝愿被拖欠工资的朋友们在家人、朋友和律师的默契配合下顺利讨回属于自己的血汉钱/SPAN>չ԰Ѿ빤ɨβ׶Σȫ⿪š㲩 ߵƶ˴ܵƶն豸Լٵ磬HTML5Ĺ㷺Ӧã24Сʱֹֻ,24Сʱֹ,24Сʱֹٷ,24Сʱ11日,大连海事大学2019届毕业生供需见面洽谈会在校体育馆隆重举行00余家用人单位提供8500余个招聘岗位需求。校党委书记郑少南、校党委副书记许民强、副校长孙培廷亲临洽谈会现场与用人单位代表进行交谈,感谢用人单位长期以来对学校人才培养和学生就业的大力支持和鼎力帮助,了解人才招聘需求和对学校人才培养工作的建议反馈。同时,校领导还与应聘学生亲切交谈,详细了解学生求职意向和签约状况,鼓励毕业生树立正确就业观念,充分准备,积极应聘,力争实现高质量充分就业/P>为更好地为用人单位集中选聘人才提供优质服务,积极为广大毕业生搭建广阔的就业“双选”平台,学校周密筹备,精心举办了今年规模最大、岗位最多的一场洽谈会,共?13家单位参会,提供8602个招聘职位。其中,航海类职?308个,信息类职926个,交通运输管理类职位966个,装备制造类职位1043个,金融证券类职47个,文法语言类职72个,不限专业职位2340个。此次洽谈会参会单位数量、质量再攀高峰,许多学生现场达成签约意向?/P>供需见面洽谈会现场气氛热烈,秩序井然,参会用人单位招聘人员对学校组织服务工作给予高度评价。许多用人单位表示,此次洽谈会组织缜密、服务周到,体现了学校对学生就业工作的高度重视和对学生成长发展的深切关爱,展示了学生就业招聘精准化服务水平,让用人单位切身体验到“宾至如归、星级服务”的感受?/P>供需见面洽谈会的成功举行,与学校高度重视就业工作密不可分018年,学校深入实施就业工作31”工程,即加强“一个保障”——健全就业工作机制,实施“三大计划”—?“就业指导领航”计划、“就业市场导航”计划、“就业管理启航”计划,打造“一个平台”——打造一流就业信息服务平台,着力推进“一流就业”工作发展,保证了学生就业数量和质量的同步提升。学校聘任了50位学生职业发展与就业指导专家,通过举办“就业文化节”、“求职训练营”等活动,多渠道、全方位提升学生求职竞争力。不段提高“盯”、“抢”、“挤”、“拓”、“护”就业市场的能力,分组、分区域、分专业走访15个省份,27个城市,145家单位;通过举办组团招聘会、专场招聘会、网络招聘会、发布招聘信息等多渠道、多元化方式,推进用人单位招聘精准服务,促进学生充分就业;开展“海大实习生”计划、“企动未来”暑期就业实践活动等,推进就业关口前移。规范和完善就业管理程序,分层面、分阶段开展就业管理专题培训,定期开展未就业情况“摸底”调查,提升就业工作精细化水平?/P>据悉,大连海事大019届毕业生5627人,其中本科毕业176人、毕业研究生1451人。此次洽谈会之前,已经有1274家单位进校招聘(世界500强、国资委企业65家),同比去年增%;发布需求信146条;全年进校单位和未进校单位发布招聘信息总计需求人?5000余个,供需比达13左右,再创新高?BR>Դˣ̬ʾԿչﶬȾιصƶ취һ겻Ŀ꽫ʵʩ𣬰Լ̸ȡչ磬ұæʰԼĶ׼뿪

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避碰口诀保持了望最重要,安全航速常记牢?BR>发觉来船要警惕,方位不变危机来?BR>避碰行动应显著,大得容易觉察到?BR>如果环境确许可,变动向速避免小?BR>采取避碰行动后,还应仔细验效果?BR>倘觉避碰无把握,把船停住是一招?BR>狭水道靠右外缘,妨碍他船不穿行?BR>顺着分隔航道走,进出都应小角度?BR>穿越尽量成直角,两端特别要警慎?BR>互见对遇互向右,交叉绿灯让红灯?BR>直航船应保向速,机动船让受限船?BR>追越一直到让请,避免抢越他船头?BR>倘有怀疑发警告,若让路船不让船。当机立断避碰撞?BR>视线不良发雾号,加强了望最重要?BR>船位中心要有数,随时变速准备好?BR>雷达测到他船时,判断险否第一条?BR>若是存在有危险,避让行动应及早?BR>正横前面来的船,应该避免向左转?BR>必要时把船停住,直到危险过去啦?/P>号灯口诀在航船,航行灯,机动船,有桅灯?BR>红绿舷灯和尾灯,船长超过五十米?BR>加上一盏后尾灯,拖轮前桅两桅灯?BR>船尾另加一黄灯,拖带超过二百米前桅三盏白桅灯,被拖船舶或物体,显示舷灯和尾灯,以上灯光有弧度。以下都是环照灯BR>失控船,两盏红,搁浅锚灯加双红,船舶操纵受限制,垂直显示红白红,双红那边有碍物,双绿这舷可通航?BR>看见垂直三盏红,这是限于吃水船?BR>上白下红引水船,上红下绿是帆船?BR>扫雷船,三个绿。桅顶两端各一绿?BR>渔船拖网挂绿白,其他作业挂红白?BR>渔具外超百五米,这个方向加白灯?BR>气垫船体离水面,加示黄色闪光灯?BR>锚泊船,白锚灯,小船船头挂一盏,大船两盏分首尾,船长超过一百米?BR>还加甲板灯照明?/P>号型口诀锚泊船,挂黑球,失控船两球上下挂BR>搁浅垂直三黑球。扫雷三球成三角?BR>桅顶衍端各一球,拖带超过二百米,拖和被拖挂黑菱,船舶操纵受限制?BR>上球下球中间菱。双球那边有障碍。双菱这舷可通航?BR>机帆船,锥朝下。限于吃水圆柱体,从事捕鱼挂信号?BR>两个圆锥尖对尖,小渔船,挂渔箩?BR>渔具外超百五米,向着渔具锥朝天?/P>˫λӰϤ˫ڱκĻʵѵؽ衢ҵƼѧԱʵϰٷ̲ĵķḻƵȷ̽һȺưʵǵ롣

˿ںǺ˰218㣩公约)将spanlang="EN-US">2013spanlang="EN-US">8spanlang="EN-US">22日起正式生效。随着公约生效日期的临近,海事局出台一系列新规,将给各位船员同胞带来巨大影响。现将对船员同胞产生影响的新规解读如下,提请各位船员同胞注意,并采取相应的应对措施?spanlang="EN-US">spanlang="EN-US">2spanlang="EN-US">1日之后以船员管理协议形式办理的海员证,将面临无法开具出境证明的情形?spanlang="EN-US">spanlang="EN-US">1/span>)自spanlang="EN-US">1/st1:chsdate>起,凡具有出境证明自签资格的单位,不得为签订管理协议办理的海员证(以下简称协议船员)自签出境证明,协议船员只能由签订管理协议的海员证单位向天津海事局申请办理出境证明,且必须提交船员已缴交的社保单。()自?spanlang="EN-US">1/st1:chsdate>起,各海员证单位仅能为本单位签订劳动合同的船员办理借调证明,协议船员需由派出单位为其重新办理海员证。各船员派出机构如确需借用其他机构的协议船员,向海事局申请出境证明时需提交①签订海员证管理协议单位的同意函,②申办该海员证时提交的劳动合同签订单位的同意函③船员的社保缴纳证明spanlang="EN-US">)自spanlang="EN-US">3spanlang="EN-US">1日起,协议船员的海员证不能自签,必须由签订管理协议的海员证单位向天津海事局申请办理出境证明;()自?spanlang="EN-US">4spanlang="EN-US">1日起,协议船员不能外借,必须由派出单位再办海员证派出,或劳动合同签订单位出同意函spanlang="EN-US">

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Լ޷շ5ϣ5µĺԿǷȱ޷иЧѵɵҽԺרҵѵ11日,经过年紧张有序的建设筹备,全国首家马士基(中国)培训中心正式落户江苏海事职业技术学院,标志着马士基集团和江苏海事职业技术学院在海员培训事务上正式合作的开始?/P>116日,江苏海事职业技术学院召开马士中国)培训中心质量体系审核首次会议、结束会议,并隆重举行揭牌仪式?/P>揭牌仪式上,马士基培训中心销售与市场总监ChristianSolmundeMichelsen代表马士基集团宣布揭牌决定,江苏海事局副局长王士明出席仪式并讲话,江苏海事职业技术学院校长万健致辞。仪式由马士?中国)培训中心主任、江苏海事职业技术学院副校长缪克银主持?/P>马士基集团成立于1904年,总部位于丹麦哥本哈根,在全球135个国家设有办事机构,拥有9,000名员工,在集装箱运输、物流、码头运营、石油和天然气开采与生产,以及与航运和零售行业相关其它活动中,为客户提供了一流的服务。马士基集团旗下的马士基航运是全球最大的集装箱承运输公司,服务网络遍及全球?/P>017月开始,江苏海事职业技术学院与马士基培训中心进行多次互访、合作考察、市场调研、系统论证、体系建设和人员机构调整等为?年多的筹备工作,顺利通过马士基培训中心海事专家的现场审核/P>此次江苏海院与马士基培训中心联合成立的马士基(中国)培训中心,将在未来几年内,针对中国及其周边国家航运和船员市场需求,逐步开发适应中国以及周边国家市场需求相关高级船员培训项目,其项目将覆盖海船、特种船舶及其海洋工程等相关领域。江苏海院将通过该中心的运行,引进国际航运培训机构的先进教学理念和管理经验,培养一批具有国际接轨的专业教师队伍,力争建设成为设施设备完备,满足国际标准的国内一流培训中心/P>죬ҽԶС

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1.没Bstyle="FONT-FAMILY:;mso-bidi-font-weight:normal">书面合同别上船工作?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">2.别签空白合同,别签Bstyle="FONT-FAMILY:;mso-bidi-font-weight:normal">不明/B>或你不熟悉的条款或条件约束的合同SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">3.检查你要签的合同是否参考了集体谈判协议。如果是,确保自己完全明白集体谈判协议的条款,并同合同一起保存一份副本?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">4.确Bstyle="FONT-FAMILY:;mso-bidi-font-weight:normal">合同有效/B>明确写出SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">5.别签允许船东单方改变合同期限的合同。任何对协议合同期限的更改必须经过双方同意?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">6.要永远保证合同中清楚写出应付基本工资,确保明确规定基本工作时间(比如每SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">40SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">44或?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">48小时)。国际劳工组织规定基本工作时间每周最?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">48小时(每SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">208小时)?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">7.确保合同清楚约定加班费的支付方法和费率。可以约定适用于超过基本工作时间之外的所有时间的统一费率。或者可以约定保证加班小时数的每月固定数额,这种情况下,超过保证加班小时数的工作小时费率须明确规定。国际劳工组织规定任何加班时间工资应至少是正常工作时间工资的倍?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">8.确保合同明确规定你每月有几天的带薪/B>。国际劳工组织规定带薪假每年不得少于30天(每月天)SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">9.确定基本工资、加班和假期的报酬在合同?Bstyle="FONT-FAMILY:;mso-bidi-font-weight:normal">清楚、分/B>列出SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">10.检查你的合同中是否约定你有获取遣返费用的资格。别签包含规定你要自己负责支付任何比例的上船或遣返费用条款的合同?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">11.别签允许船东扣除或保留你合同期间任何比例工资的合同。你有权在每个月底拿Bstyle="FONT-FAMILY:;mso-bidi-font-weight:normal">工资全额SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">12.记住雇佣合同并不一定包括额外福利细节。因此,尽量确定对于下列情况下可获何种赔偿(最好以书面协议或合同授权的形式):SPANstyle="FONT:宋体">合同期间生病或受伤;SPANstyle="FONT:宋体">死亡(对近亲的赔付额);SPANstyle="FONT:宋体">船舶灭失SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">SPANstyle="FONT:宋体">因船舶灭失损失个人财物;SPANstyle="FONT:宋体">合同提前终止SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">13.保证你获得并保存所签的一份合同文?/B>SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">14.检查合同终止条件,包括船东终止合同时必须提前多Bstyle="FONT-FAMILY:;mso-bidi-font-weight:normal">通知你?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">15.记住……无论何种条款,任何你自愿签订的合同/协议,在多数司法裁量下,被认为是具法律约束力的?SPANlang=EN-USstyle="FONT-SIZE:;FONT-FAMILY:宋体">½뺽˲̫һۼͶ볬700Ԫ·ߺͻʩרġǵѾΪֳij̬Ϣϵķ紵ݶֳ̼ۡ

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